Doorgaan naar content
Aanmelden

Individueel maatwerk voor werkgevers

Bent u werkgever en heeft een van uw huidige of toekomstige werknemers een arbeidsbeperking? Of bent u zelfstandige en hebt u een arbeidsbeperking? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor individueel maatwerk. Met de premies van individueel maatwerk kan u de eventuele extra kosten voor de organisatie die de arbeidsbeperking met zich meebrengt of de kosten voor de begeleiding op de werkvloer compenseren. U kunt individueel maatwerk aanvragen vanaf 1 juli 2023. 

Als werkgever kan je hierbij ondersteuning krijgen door een erkende Werkplekarchitect:

Zoek een Werkplekarchitect

Voor wie ? 

Individueel maatwerk aanvragen is mogelijk voor werkgevers: 

uit de privésector: 

  • privaatrechtelijke rechtspersonen, zoals bv’s, nv’s, vzw’s en uitzendkantoren 

  • natuurlijke personen, zoals zelfstandigen in hoofd- of bijberoep of personen met een persoonlijk assistentiebudget (PAB), die iemand in dienst hebben 

  • die in het buitenland gevestigd zijn als de werknemer in Vlaanderen woont. 

uit de publieke sector: 

  • scholen 

  • lokale besturen. 

Voor welke werknemers?

Werknemers komen in aanmerking als ze: 

  • een arbeidsovereenkomst hebben 

  • een door de VDAB erkende arbeidsbeperking hebben en behoefte hebben aan de werkondersteunende maatregelen van individueel maatwerk 

  • wonen in Vlaanderen of wonen in een ander land van de Europese Unie/de Europese Economische Ruimte en werken in Vlaanderen. 

De tewerkstelling van de werknemer mag voltijds of deeltijds zijn, met een contract van bepaalde of onbepaalde duur. Elke arbeidsovereenkomst van minimum 24 uur komt in aanmerking. 

Premies

Er bestaan twee soorten premies in het kader van individueel maatwerk: een loonpremie en een begeleidingspremie. De twee zijn combineerbaar. 

VDAB erkent de arbeidsbeperking en stelt de behoefte aan individueel maatwerk vast. U heeft recht op een loonpremie of een loonpremie én een begeleidingspremie. 

1. Loonpremie 

Als werkgever van een werknemer met een arbeidsbeperking kunt u financiële ondersteuning aanvragen in de vorm van een loonpremie. Die wordt berekend als een percentage van het loon van de werknemer en dient om extra ondersteuning van de werknemer te betalen of als compensatie voor een eventuele lagere productiviteit. 

  • berekend als percentage van het loon 

  • bedoeld om tegemoet te komen aan de mogelijke extra kosten of lagere productiviteit die de arbeidsbeperking met zich mee kan brengen 

  • bedrag neemt af tijdens een periode van 5 jaar. 

2. Begeleidingspremie 

De begeleiding op de werkvloer dient om werknemers met een arbeidsbeperking te ondersteunen op het vlak van hun professionele ontwikkeling en werksituatie, met als doel een duurzame tewerkstelling. Om deze begeleiding en coaching in concrete afspraken te gieten, werkt u een ondersteuningsplan uit 

  • forfaitaire vergoeding 

  • bedoeld voor begeleiding op de werkvloer 

  • houdt rekening met een bijkomende (opstart)kost tijdens het eerste jaar. 

Vragen over individueel maatwerk? Onze beleidsmedewerker helpt je graag!