Wie zijn de Werkplekarchitecten?

De Werkplekarchitecten bieden antwoorden op de uitdagingen die werkgevers op zich zien afkomen in een krappe arbeidsmarkt. 

Nieuwe werknemers moeten 'ingewerkt' worden. Toekomstige werknemers moeten hét leren. “Op de werkplek”, zegt het nieuwe beleid. Hoeveel werknemers zijn hierop voorbereid? 

Samen met werkgevers, werkenden en werkzoekenden. Competenties aanleren of aanscherpen. Loopbaanbreed en loopbaanlang kijken en coachen. Een passende  job voor iedereen; ook voor wie de arbeidsmarkt wat verderop ligt. Werkplekleren.

Dat zijn de thema's die de Werkplekarchitecten al 25 jaar heel nauw aan het hart liggen.

> Ga naar de website

Opinie: Samen huilen met de wolven of doenken ?!

11-09-2017

Ik kan stilaan het woord 'transitie' niet meer horen. Dit is toch een permanente vanzelfsprekendheid. "Niets is blijvend behalve verandering", wisten de Grieken ons al te vertellen. Die verandering moet dan wel een duidelijke expliciete focus hebben... en daar krijgen we vanuit de overheid dubbele bewegingen die eigenlijk verwarring zaaien. Een vakantieperiode doet dan goed om eens terug te kijken naar resultaten in werkgroepen en overlegfora. Ik vond er eentje bij Stroomopwaarts: Aanbevelingen voor een succesvolle doorstroom. Mijn top 5 van 'to do's'.
Lees verder

Opinie: Rational herding of rationeel kuddegedrag

12-07-2017

Een nieuw begrip triggert mij altijd om te weten wat er achter schuilt. Deze keer blijkt de term geboren in een doctoraal onderzoek van UGent. "Werkgevers denken dat langdurig werklozen een gebrek aan motivatie vertonen." Ik ben niet opgezet met dergelijke titel in De Standaard van 11 juli 2017. Het verraadt eens te meer dat de oplossingen eenzijdig worden gezocht bij de werklozen. Terwijl er meer oplossingsmogelijkheden zijn.
Lees verder

VDAB (en haar partners) naar een toekomstbestendige dienstverlening

05-07-2017

Met het uitgangspunt “self service first” heeft VDAB haar contactstrategie uitgetekend. Op een reflectiemoment (21/06/17) met haar raad van bestuur en afgevaardigden van werkgroepen kreeg Sterpunt Inclusief Ondernemen de kans om de strategie te begrijpen en te bevragen. Tegelijk vallen er suggesties te noteren voor eigen dienstverleningsstrategieën vanuit de Werkplekarchitecten.

Een feedback in memostijl met persoonlijke reflecties.
Lees verder

Opinie: Slow coaching?!

16-06-2017

Je hebt vast al gehoord van slow cooking. Deze week hoorde ik voor het eerst ook over slow journalism. Het element tijd en diepgang komen er telkens in terug.

Hoe contrasterend is het met datgene waarmee we bezig zijn qua inschakeling op de arbeidsmarkt: via een zo kort mogelijke weg direct naar werk. Verdedigbaar, zeker, maar reflecteren over hoe het ook anders zou kunnen blijft zeker zinvol anno 2017.
Lees verder

Op naar een duurzame keuze voor activeringszorg

08-06-2017

Sterpunt Inclusief Ondernemen organiseerde een werkgroep met de Werkplekarchitecten die actief zijn binnen activeringszorg (TAZbis). Als empowermentpartners hebben zij bij uitstek zicht op het huidige kader, de knelpunten en noden inzake activeringszorg, onder meer wat de Beleidsnota activeringsbegeleiding en activeringsstage toeleiding, financiering en begeleiding betreft.
Lees verder

Job- en taalcoaching? Nu meer dan ooit inzetbaar

08-06-2017

Sterpunt Inclusief Ondernemen organiseerde met de huidige aanbieders van job- en taalcoaching (job- en taalcoaching op de werkvloer en taalcoaching op de opleidingsvloer) onder de Werkplekarchitecten een Werkgroep Kwaliteit Job- en taalcoaching, die de huidige werking van en kwaliteitsborging van nabij bekeek. Mede op basis van besprekingen in deze werkgroep en een analyse van de huidige werking formuleerde Sterpunt Inclusief Ondernemen vijf concrete beleidsvoorstellen, gedragen door de werkgroep.
Lees verder

Algemene vergadering - ledendag 23/06: programma bekend!

07-06-2017

Het programma voor de Algemene vergadering - ledendag op 23 juni is bekend en de inschrijvingen zijn geopend! Bekijk het programma hier onder 'Downloads' en schrijf in via deze link.
Lees verder
de red monkey

Opinie: Over red monkeys en paarse krokodillen

01-06-2017

In Vlaanderen geraakten we geleidelijk vertrouwd met het begrip 'red monkeys'. Maar nog niet gehoord van de paarse krokodillen? Dan toch al van de dag tegen de bureaucratie op 3 juli....

Jef Staes lanceerde enkele jaren terug de red monkeys als metafoor voor de vernieuwers in onze maatschappij. De meesten onder ons zullen inmiddels al wel vertrouwd zijn met zijn gedachtengoed.
Lees verder

Save the date: Algemene vergadering - ledendag - 23.06.2017

24-05-2017

Op 23 juni verwachten we onze leden massaal op de Algemene vergadering - ledendag. Vandaag zijn de beleidsontwikkelaars hun best aan het doen om de nodige procedures afgewerkt te krijgen voor de (voorlopig) definitieve hervorming van het tijdelijk werkervaringskader.
Via tal van werkgroepen zat Sterpunt Inclusief Ondernemen niet stil. We vertellen jullie graag de voortgang in dossiers van activeringszorg, jobcoaching, werkplekleren. Tegelijk kaarten we een aantal themata aan die jullie best wel interesseren: impact realiseren, vormingskansen, kwaliteitsvooruitzichten,...
Lees verder

WEST4WORK 2017: ‘Talent ontwikkelen op de werkvloer?! Een win-win!’

19-05-2017

Graag brengen we dit event onder jullie aandacht. Op 8 juni vindt in Nieuwpoort het luik 'Talent ontwikkelen op de werkvloer?! Een win-win!' van deze roadshow plaats.
Lees verder

De Standaard - ‘In gewoon bedrijf sla ik tilt’

12-05-2017

Lees op De Standaard dit artikel over laaggeschoolden op de arbeidsmarkt waarin Vicky Coryn (Groep INTRO) en Bert Boone (Compaan/Sterpunt Inclusief Ondernemen) aan het woord komen.
Lees verder