Wie zijn de Werkplekarchitecten?

De Werkplekarchitecten bieden antwoorden op de uitdagingen die werkgevers op zich zien afkomen in een krappe arbeidsmarkt. 

Nieuwe werknemers moeten 'ingewerkt' worden. Toekomstige werknemers moeten hét leren. “Op de werkplek”, zegt het nieuwe beleid. Hoeveel werknemers zijn hierop voorbereid? 

Samen met werkgevers, werkenden en werkzoekenden. Competenties aanleren of aanscherpen. Loopbaanbreed en loopbaanlang kijken en coachen. Een passende  job voor iedereen; ook voor wie de arbeidsmarkt wat verderop ligt. Werkplekleren.

Dat zijn de thema's die de Werkplekarchitecten al 25 jaar heel nauw aan het hart liggen.

> Ga naar de website

#BEL10 - tweeten maar!

20-09-2016

Na het succes van vorig jaar organiseert Radio 1 een tweede editie van #BEL10, deze keer van maandag 19 tot en met maandag 26 september 2016. Live radio vanuit het Radio 1-Café, op de Kunstberg in Brussel.
Op woensdag 21 september wordt tussen 16u en 19u het onderwerp ‘Hoe houd ik mijn loopbaan spannend?’ aangesneden. Het ideale moment om onder de hashtag #bel10 te tweeten over onder andere loopbaanbegeleiding!
Meer info op de website van Radio 1.
Lees verder

De toekomst is samenwerken – terugblik studiedag ‘Netwerksamenwerking’

14-09-2016

Op 31 augustus organiseerde Arteveldehogeschool Gent een geslaagde studiedag over netwerksamenwerking. De drie minimale voorwaarden die niet mogen ontbreken zijn: Visie, Vertrouwen en Belangen. Een 35-tal Werkplekarchitecten en teamleden van Sterpunt Inclusief Ondernemen namen deel. Na het zomerreces was het een prettig weerzien met de leden en werden de banden verder verstevigd.
Lees verder

Erasmus+ project ‘Fast Lane to the Labour Market’ van start

12-09-2016

Werkplekarchitect De Lift vzw en Sterpunt Inclusief Ondernemen zijn projectpartner in het Erasmus+ project ‘Fast Lane to the Labour Market’. Met het project willen 8 projectpartners uit 5 landen bijdragen aan een snellere integratie van vluchtelingen en immigranten op de arbeidsmarkt en de samenleving.
Lees verder

'Ervaring opdoen is de enige manier om bij te leren' (Vacature Magazine)

12-09-2016

Afgelopen weekend verscheen in Vacature Magazine het artikel 'Ervaring opdoen is de enige manier om bij te leren', waarin dagelijks bestuurder Bert Boone aan het woord is over o.a. duaal leren en tools om werkzoekenden te activeren. Lees het volledige artikel hier.
Lees verder

Jobschakelkick-offsessies: meld je nu aan!

09-09-2016

Jobschakel, een digitale tool binnen de Werkplekschakelaar, is ontwikkeld in de lente van 2016 door en voor de Werkplekarchitecten om efficiënt vacatures te delen onder partners en maximaal kansen te benutten in het invullen van die vacatures. Deze digitale tool is enkel toegankelijk voor de coaches, niet voor de werkgevers of voor de werkzoekenden.

Na een testfase (juni 2016) in de Gentse regio met partners Compaan, Groep INTRO, Stad Gent en OCMW Gent zijn we ervan overtuigd dat deze tool een meerwaarde is voor ondernemers op zoek naar personeel.
Lees verder

Opiniestuk: Tolerant zijn versus omgaan met diversiteit

09-09-2016

De politieke debatten laaien de laatste maanden hoog op. Zijn we de voorbije decennia te tolerant omgegaan met minderheidsgroepen? Hebben we zelf het terrorisme ingeburgerd in onze samenleving door tolerantie rond normeringen?

Het kan niet anders dan dat dergelijke vragen ook in het werkveld van de arbeidsmarkt doen nadenken. Het is ook van belang dat we bewust en onderbouwd blijven handelen om een gewaardeerde sociale impact te blijven realiseren.
Lees verder

Internationaal talent werkt

08-09-2016

Sterpunt Inclusief Ondernemen nam op 8 september deel aan een geslaagde vernissage en workshops over dit ESF-project rond omgaan met verschil. Het potentieel van verschil en ermee (willen) leren omgaan op de werkvloer, daar draait het om. Ook de Werkplekarchitecten, actief in gans Vlaanderen, hebben dat al lang begrepen.

 
Lees verder

VTO-aanbod: PLAI

05-09-2016

PLAI is een gloednieuwe vorming in ons aanbod en die dit jaar op 1 december doorgaat. 

Het gaat om een speelse aanpak van de AI-methode (Appreciative Inquiry), een krachtige methode waarmee medewerkers en stakeholders in arbeidsorganisaties samen hun werk innoveren.

Het doel van het PLAI-project is om diverse medewerkers actief te betrekken bij deze veranderingsprocessen, van laag tot hoog, ook zij die minder talig aangelegd zijn, de introverten,  de kwetsbare groepen.
Lees verder

VTO-aanbod: Hoe onderneem je samen met je team

31-08-2016

Op 29 september gaat de opleiding 'Hoe onderneem je samen met je team' van start.
Elke dag kom je wel in aanraking met kleine of iets grotere (onverwachte) vragen: je klant wil meer service voor dezelfde prijs. Je doelgroep verbreedt: je bedient niet enkel meer werkzoekenden en werknemers, maar ook werkgevers. Hoe wordt je werking hierop afgestemd? De maatschappij legt andere klemtonen, hoe past je organisatie hierin?
Lees verder

De Standaard: ‘Toekomst ligt in training op de werkvloer’

18-08-2016

Te lezen: in De Standaard verscheen onlangs het artikel ‘Toekomst ligt in training op de werkvloer’ - Werkplekleren helpt 5000 kwetsbare Vlamingen aan job. Hoewel het jobaanbod in Vlaanderen stijgt, daalt de werkloosheid bij de kansengroepen niet.
Lees verder

Over de winsten en verliezen van de marktgedrevenheid

05-07-2016

Marktgedrevenheid. Het is er uit, het hoge woord en tevens leidend principe in (bepaalde) beleidskringen. Sterpunt Inclusief Ondernemen deelt graag zijn reflectie en uitnodiging tot kleur bekennen die u bij de downloads terugvindt. 

In het complexe ecosysteem van het arbeidsmarktbeleid is het aandeel van de markt en de overheid erg wisselend, naargelang het deeldomein. De overheid ontpopt zich in een meervoudige rol als autoritaire, regisserende, sturende of regulerende overheid.
Lees verder